Diplôme Gestionnaire paie AFPA, niveau III

Bac professionnel commerce

Bep comptabilité

Chef de projet support

- Mise en place des KPI (indicateurs clé de performance)
- Suivi de l’index égalité femme/homme
- Accompagnement des équipes sur la polyvalence et la montée en compétence de l’activité pour donner suite à la nouvelle organisation du pôle
- Traitement des relances organismes URSSAF et AG2R auprès des points de vente
- Diffusion d’une lettre d’information mensuelle sociale et fonctionnelle système
- Ouvertures, fermetures et mutations des dossiers
- Mise en place des process et procédures
- Mise en place d’indicateur sur le suivi de production des paies et DSN validé (plus de 2500 points de vente)
- Traitement des problématiques paramétrages et paie du système pégase (ADP)
- Relation client plus de 2500 points de vente, 4 conventions collectives principales
- Projet sur la gestion des congés d’ancienneté et congés payés, gestion des heures supplémentaires et nouvelles norme DSN
- Accompagnement sur la mise en place du congé reclassement pour un point de vente

Coordinateur Paie

Gestion de projet (dernier trimestre avant go live)
Passage d’ADP à SAP
Accompagnement et management du service paie sur SAP, gestionnaire/coordinateur/responsable
Test unitaire, action à mener avec l’éditeur et le client, test de non-régression
Formation SAP sur la partie fonctionnelle du nouveau Responsable paie
Analyse sur bascule CP, reprise des données et intégration, provisions
Réunion sur l’ensemble des demandes et traitement paie entité, Novartis Pharma, Sandoz et Alcon, (traitement d’environ 3000 paie/mois)

Payroll Consultant

Réconciliation IJSS, saisie des maladies et accident de travail
Contrôle URSSAF/CSG annuelle

Consultant SIRH

Intégration de SAP HR, phase de test avec les équipes AMO
Formation SAP - PA auprès des différentes équipes paie
Passage de AS400 vers SAP HCM (paie)

Gestionnaire Paie puis Responsable de compte

Gestion de 4 différents PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi)
Traitements des éléments variables payent, contrôlent des bases de cotisations
Gestion des soldes de tout compte et paie complémentaires, saisit des avances et des acomptes
Traitement réclamations ou conseil auprès du salarié, gestion des tickets salariés/clients
Gestion sur 3 ans avec une équipe de 4 personnes puis gestion unique en responsable paie PSE avec transfert de compétences sur 4 mois auprès de 2 gestionnaires paies
Echange clients – salariés – équipes développement
Préparation du bilan social
Management équipe