DIPLÔME SUPERIEUR D\'ASSISTANT DE MANAGEMENT

OPTION : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

BTS COMPTABILITE/GESTION

BACCALAUREAT G2 (COMPTABILITE/GESTION)

RESPONSABLE PAIE

- Veille sociale.
- Référent paie pour les gestionnaires/assistants paie en agence et équipe support SAP.
- Stabilisation de l\'ERP SAP HR avec l\'équipe interne support SAP HR.
- Rédaction du besoin fonctionnel en cas de changement du paramétrage.
- En charge des tests de recette.
- Tableaux de bord sociaux.
- Répondre aux diverses enquêtes légales et conventionnelles.
- Interlocuteur privilégié en cas de contrôle URSSAF.
- En charge des DSN.
- Management fonctionnel de 5 gestionnaires paie en central et 12 gestionnaires paie en agence.

RESPONSABLE PAIE

- Saisie et contrôle de la paie et des soldes de tout compte.
- Simulation de STC.
- Administration du personnel de l\'entrée à la sortie du salarié.
- Gestion des visites médicales et des tickets restaurant.
- Charges sociales mensuelles et annuelles obligatoires.
- Répondre à diverses enquêtes INSEE et DARES.
- Réalisation de tests suite à un changement de convention collective.
- Interlocuteur privilégié des salariés et organismes sociaux et du CSP du groupe.

RESPONSABLE PAIE

- Veille Sociale.
- Préparation des éléments fixes et variables, STC.
- En charge du bon déroulement des opérations de paie et corrections des éventuelles erreurs.
- Gestion des charges sociales mensuelles et trimestrielles.
- Encadrement de 3 gestionnaires paie.
- Interlocuteur privilégié pour les salariés et les organismes sociaux.

CONSULTANT FONCTIONNEL PAIE SAP HR

- Aide et assistance client lors de la phase de recette sur SAP HCM.
- Gestion des demandes de corrections avec le client.
- Rédaction des Plans de tests.
- Formation du Client à l’utilisation fonctionnelle de SAP paie et aux différents reports légaux.
- Création de catalogues des rubriques de paie.
- Rédaction de spécifications fonctionnelles pour des évolutions de paramétrage.
- Rédaction de cahier des charges.
- Support fonctionnel pour l\'équipe technique

ADJOINT RESPONSABLE PAIE puis RESPONSABLE PAIE

- Responsable de la mise en place de SAP HCM en collaboration avec l’intégrateur.
- Suivi des activités (Reporting, tableaux de bords sociaux, fichier NAO).
- Maintenance et mise à jour du système SAP en lien avec l’intégrateur.
- Veille sociale.
- Contrôle de la paie.
- Encadrement d\'un gestionnaire paie.
- Charges sociales et déclarations annuelles obligatoires.
- Administration du personnel dans son ensemble.
- Suivi des visites médicales.
- Participation à l’élaboration du plan de formation et au suivi des actions de formation.
- Interlocuteur privilégié pour les collaborateurs et organismes sociaux.

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Chargé de la paie et de l\'administration du Personnel dans son ensemble.
- Gestion des cotisations sociales et des déclarations de fin d\'année obligatoires, DADSU.
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord sociaux.
- Chargé de la veille sociale.
- Interlocuteur privilégié pour les collaborateurs et les organismes sociaux.

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

- Envoi des éléments variables et contrôle des paies traitées par le prestataire.
- Contrôle des déclarations sociales effectuées par le prestataire.
- Chargé de l'administration du personnel.
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord sociaux.
- Gestion des tickets restaurant et des notes de frais.
- Interlocuteur privilégié pour les collaborateurs.

CHARGE DE CLIENTELE / GESTIONNAIRE PAIE

- Chargé de la paie de salariés permanents et intermittents du spectacle.
- En charge des déclarations sociales obligatoires et des Etats légaux de fin d\'année.
- Veille sociale pour le compte des clients.
- Inscription des salariés aux caisses de retraite et congés spectacles.
- Suivi administratif (STC, certificat de travail, attestation ASSEDIC, attestation de salaire).
- Relation avec les organismes sociaux pour le compte des clients.