Master en organisation

Maîtrise MIAGE

DUT Informatique

Expert technique

Expert technique dans une tierce maintenance applicative avec un environnement ECC6, Successfactors et Portail :

Dans le cadre de l’amélioration de la qualité des services rendu au client

-> Diagnostics, préconisation et amélioration de l’interface entre les SI paies locales et SAP/HR :

- En séparant les flux structurants et les ceux non structurants. Ce qui a permis de réduire un grand nombre d’anomalies.

- Gestion des dates d’effet dans ces flux, ce qui a permis d’historiser certaines données importantes. Ces données étaient écrasées.

-> Prise en charge en maintenance lors de l’implémentation de petits pays, Belgique, Chine.

-> Correction des incidents de production

-> Assurer la réalisation des évolutions :

- Gestion des emails des nouveaux salariés du groupe au niveau mondial leur permettant d’avoir un accès au portail Safran

- Communication des données des salariés aux applications du groupe par interfaces : Gestion des intérimaires, BI RH Groupe

- Réalisation d’un programme de contrôle de cohérence entre les données SAP/HR et les données de chaque SI paie locale( 6 pays), et déclencher à la demande la correction des erreurs.

- Réalisation d’un programme pour la mise à jour des tables de transcodage entre SAP/HR et les SI paies locales.

- Réalisation des évolutions ESS/MSS du portail SHE

Consultant technique Expert SAP

Assistance à la Maîtrise d’œuvre dans une tierce maintenance applicative dans un environnement ECC6 et Portail :

• Réalisation de Bapi pour l’accès à la base de données SAP/HR du Portail
• Amélioration du programme des statistiques des entretiens annuels
• Montée Support Package C7- D4
• Participation à la livraison et aux corrections des anomalies des entretiens annuels des cadres
• Analyse d’impact d’une interface entrante TNM pour les coût de formation
• Mise au point d’un programme des arrêts de travail pour la DSN

Consultant Technique Expert SAP HCM

Réalisations sur SAP/HR SD :

• Programme de correction de la référence unique du contrat de travail dans le cadre de la DSN
• Programmes interface HR/SD :
➢ Mise a disposition d’un fichier salariés
➢ Intégration dans SD les commandes salariés

Consultant expert SAP/HR

Au sein d’une équipe de tierce maintenance applicative

• Accueil de nouveaux consultants dans l’équipe
• Coordination
• Support technique et fonctionnel
• Assistance administration système dans l’installation de support package
• Spécifications et chiffrage des devis
• Participation aux projets : Mutuelle, compte épargne temps, prêts immobilier,
SEPA virement et prélèvement, Déclarations soclales de fin d’année N4DS, DSN, DématRH,
Pour le projet DematRH, mise en place d’un simulateur de calcul de date de retraite

Consultant technico-fonctionnel SAP/HR

• Participation au projet de participation, intéressement, plan d’épargne
• Participation à la refonte des prêts,
• Conception et mise en place du projet séparation des comptes banque/direction genérales des
• Participation à la suppression du bulletin de paie page 2
• Prise en charge des nouveautés annuelles Bilatérale, DADS-U et DUCS
• Réaliser une application d’assistance à la déclaration annuelle DUCS
• Maintenance des modules Gestion des carrières et gestion du temps et élections sociales
• Support technique du projet, migration ECC6
• Mise en place des opérateurs spécifiques dans la paie
• Accompagnement d’un abapeur débutant
• Support montée de versions support package (niveau D0/E3) CRT(80/92)

Consultant technico-fonctionnel SAP/HR

• Participation au projet InfoRet, informations des retraités
• Prise en charge des nouveautés annuelles ‘Bilatérale et DADS-U ’
• Participation à la mise en place de la DUCS, nouvelle version du BRC
• Evolution du bordereau des cotisations, suite à Loi TEPA
• Participation à l’étude de l’archivage des bulletins de paie
• Purge des données post-paie de restitutions
• Maintenance des modules Gestion des carrières et gestion du temps
• Support montée de versions support package (niveau C1/C9) CRT(70/79)

Conseil / Formation SAP/FI

⇒ Dans le but d’une simplification des processus de la comptabilisation
de la paie et post-paie du personnel, en collaboration avec un expert FI/CO,

• Re-documentation du paramétrage FI/CO et de l’intégration PAIE/FICO
• Etude et rédaction d’un document de préconisations pour améliorer les processus post-paie :
➢ Optimiser la volumétrie pour un gain en performance
➢ Refonte du système complexe de restitutions
➢ Envisager un retour au standard SAP de l’ordonnancement
• Mise en place d’un programme de formation de l’équipe SAP interne
➢ Paramétrage FI/CO
➢ Paramétrage de l’intégration Paie/FICO
➢ Utilisation des processus post-paie
• Participation à l’animation du séminaire de formation

Conseil / Formation SAP/FI

⇒ Dans le but d’une simplification des processus de la comptabilisation
de la paie et post-paie du personnel, en collaboration avec un expert FI/CO,

• Re-documentation du paramétrage FI/CO et de l’intégration PAIE/FICO
• Etude et rédaction d’un document de préconisations pour améliorer les processus post-paie :
➢ Optimiser la volumétrie pour un gain en performance
➢ Refonte du système complexe de restitutions
➢ Envisager un retour au standard SAP de l’ordonnancement
• Mise en place d’un programme de formation de l’équipe SAP interne
➢ Paramétrage FI/CO
➢ Paramétrage de l’intégration Paie/FICO
➢ Utilisation des processus post-paie
• Participation à l’animation du séminaire de formation

Consultant technico-fonctionnel SAP/HR

• Participation au projet ‘Droit Individuel à la formation’
• Participation au projet d’évolution de la gestion des retraités
• Participation au projet ‘ Bilatérale et DADS-U ’ et DAS individuel
(DADS-U : Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiée)
• Implémentation des BADI et notes OSS
• Maintenance des modules Gestion des carrières, élections sociales
• Refonte des Interfaces SAP/HR vers infocentre
• Création d’Info-type spécifique
• Mise en place des opérateurs spécifiques dans la gestion du temps
• Support montée de versions support package (niveau A2/C0) CRT(52/69)

Consultant technico-fonctionnel SAP/HR

• Maintenance des modules formation Hercule et Gestion des carrières
• Participe au démarrage du module PAIE
• Reprise des données de base du module PAIE
• Optimisation des applications post paie
• Amélioration des Interfaces SAP/HR vers FI/CO et infocentre
• Participation au projet archivage des données SAP
• Support montée de versions LCP(niveaux 86/94, 95/98)
• ‘Tuning’ des bases de données Oracle
• Rédaction des messages OSS
• Implémentation des notes OSS

Consultant technico-fonctionnel SAP/HR

• Maintenance des modules formation Hercule et Gestion des carrières
• Implémentation des BADI, Business Add in
• Optimisation des applications : Réduction des traitements de 12 heures à 5
• Maintenance des Interfaces SAP/HR-Mainframe
• Maintenance des programmes standards SAP
• Maintenance des ‘user exits’
• Programmation transactionnelle
• Reprise des données de base du module gestion du temps
LSMW ( Legacy System Migration Workbench )
• Gestion des utilisateurs
• Gestion des ordres de transport
• Support montée de versions LCP, CRT
• Gestion des Job et Spool
• ‘Tuning’ des bases de données Oracle
• Rédaction des messages OSS
• Implémentation des notes OSS
• Support des connexions externes

Consultant technico-fonctionnel SAP/HR

• Bilan social, gestion des carrières (secteur public)
• Intervention sur programmes standards SAP et spécifiques
• Message OSS, montée de version

Consultant technico-fonctionnel SAP/HR

• Migration 4.0B – 4.6C
• Participation aux scénarios de recette en PAIE et Gestion du temps
• Reprise des données FI/CO, banques, centre de coûts
• Adaptation des applications spécifiques

Consultant fonctionnel SAP/HR

• Mise en place de la ‘gestion positive’ du personnel jour à horaire variable
• Assistance à la maîtrise d\'ouvrage pour la rédaction du cahier des charges
• Spécifications fonctionnelles et détaillées
• Paramétrage, deployment

Consultant technico-fonctionnel SAP/HR

Mise en place d’une base unique mondiale du personnel ‘Core System’

• Assistance à la maîtrise d\'ouvrage
• Spécifications fonctionnelles et techniques
• Paramétrage
• Réalisation en ABAP/4 de l’interface Paie locale – ‘Core System’
• Participation au déploiement UK, Allemagne, Belgique, Espagne, USA

Consultant technico-fonctionne SAP/HR

• Participation à la mise en place des projets
➢ Harmonisation des congés payés
➢ Harmonisation des conventions collectives
➢ Mise en place des 35 heures
• Paramétrage
• Réalisation en ABAP/4 de différents ‘Bath Input’
• et un état spécifique des 35h (multi modules FI/CO-HR-CATS)

Certification SAP/R3 HR