MASTER MIAGE Option e-business et agilité des SI

Consultant SAP HCM

Déploiement Core Moel PA/OM pour les filiales en Europe et en Chine
(paramétrage PA/OM, Reprise des données par LSMW, Création des rôles)
Evolution de l'interface de paie pour les USA
Conception de l'interface de Paie pour le Brésil
(Atelier avec le métier, Rédaction des spécifications, Tests)

Consultant SAP TIME

• TMA/TME SAP HR GTA
o Maintenance évolutive et corrective
• Gestion des interfaces via un ETL (Talend) entre le SIHR (SAP HR) et les applications métier :
o Mxp (Notes de frais)
o Horoquartz (Gestion des absences et des présences)
o Microdon
o HRS
• Responsable applicatif Horoquartz
o Maintenance évolutive et corrective

Consultant SAP HR

• Conception d'interfaces de paie entre SAP HR et les fournisseurs de paie d'Italie, Belgique et Roumanie
• Assistance au déploiement d'une solution de saisie des temps (Tamigo) pour le personnel en boutique :
o Monitoring et évolution de l’interface entre les deux solutions
o Reprise des données avant le go live (LSMW)

Consultant SAP CATS

• Conception d’une interface entre SAP HR et WINLASSIE (Gestion des accidents de travail)
• Déploiement de la solution pour les filiales.
o Paramétrage SAP HR/CATS (Organisation, Absences/présences, rubriques, plan de roulement)
o Recette utilisateurs
• Evolutions des interfaces existantes.

Consultant SAP Technique

• Conception d’une solution de mutation des collaborateurs dans le cadre de missions bénéficiant d’un crédit d’impôt recherche.
• Correction et évolution d’une interface BPC vers SAP HR :
o Déversement dans PA et OM
o Analyse des anomalies
o Maintenance évolutive et corrective de l’interface
o Correction en masse des données (LSMW)

SAP HR Solution Leader

• Déploiement du Core model HR pour la Belgique et le siège
o Paramétrage standard (Company code, personnel area)
o Description de l’organisation (OM)
o Implémentation d’une interface entre la solution HR du siège avec SAP HR
• Rédaction des spécifications fonctionnelles
• Tests fonctionnels et de non régression
o Reprise de données par LSMW
• Support de niveau 2 pour toutes les filiales internationales
o Gestion du workflow basé sur la hiérarchie OM pour la solution MM et note de frais (CONCUR)
o Support pour les key users des différents pays

Consultant SAP

Support de niveau 2 de la solution SIRH (SAPHIR) déployée dans 60 pays
• Support de niveau 2, le niveau 1 étant des correspondants SIRH de zones (Europe, Asie, Amérique latine)
o Support SAP HR: Paramétrage standard (établissements, rubriques de paie, motifs, types de contrat) et spécifique
o Support GTA: Mise à jour des calendriers, création des plans de roulement, investigation des anomalies de contingents et d’absences
o Support d’applications internes, CV Writer et CV Interface, permettant au pays non SAP de gérer les données du personnel
o Gestion des transferts de dossier vers l’international
• Support utilisateur pour les interfaces avec les paies locales (Autriche, Belgique, UK)
• Maintenance évolutive et corrective (rédaction des spécifications à destination des développeurs)

Assistance au déploiement
• Rédaction de l’interface de paie de la Belgique
• Injection en masse de données par LSMW

Transfert de compétence dans le cadre d’une TMA
• Formation de l’équipe Indienne de la TMA
• Rédaction de mode opératoire de résolutions d’anomalies

consultant SAP

SAP HR - Conception et déploiement d’une solution SAP HR
• Paramétrage Core-model PA : établissements, mesures, catégories, types de contrat
• Conception de l’interface entre la solution SIRH de Bouygues Construction vers SAP HR
SAP FI-TV : Mise en place et déploiement (50 filiales) de la solution note de frais de SAP et support
• Mise en place d’une solution note de frais (SAP FI-TV) :
o Réalisation d’une maquette : standard + WebDynpro
o Paramétrage FI TV
• Définition des types de frais
• Ecrans de saisie
• Indemnités kilométriques
• Mode de règlement (virement SEPA)
o Conception et rédaction des spécifications des besoins spécifiques pour les développements ABAP
o Workflow de validation complexe à plusieurs niveaux selon deux types (opérationnel et hiérarchique)
o Conception d’un traitement spécifique de comptabilisation
o Conception du formulaire de note de frais
o Interface carte affaire
o Tests unitaires et tests fonctionnels

• Déploiement de la solution dans 50 sociétés du groupe :
o Pilotage, conception d’un retro planning
o Animation des réunions de lancement
o Animation des formations (administrateurs, comptables, Key Users)
o Paramétrage de la solution : pièces comptables, banques, modes de règlement, stratégie de validation
o Actions de communication
o Support au démarrage et transfert de connaissances vers la plateforme support au Maroc

Consultant SAP HR

SAP HR Assistance au déploiement de la Norvège, du Danemark et de la Suède (400 collaborateurs)
• Paramétrage Core-model
o PA : établissements, rubriques de paie…
o Time : plans de roulement, calendrier des jours fériés, absences
• Migration des données : constitution des fichiers et chargement par LSMW.
• Description de l’organisation dans OM

Périmètre FI-TV Mise en place de la solution notes de frais SAP (FI-TV) pour 600 collaborateurs
• Mise en place d’une solution note de frais (SAP FI-TV) :
o Rédaction du dossier de conception (SAP FI-TV vs CONCUR)
o Paramétrage FI TV : Définition des types de frais, des écrans de saisie, indemnités kilométriques
o Statuts de validation et comptabilisation
o Interface Carte Affaires
o Rédaction des spécifications pour les développements spécifiques
o Workflow de validation à deux niveaux reposant sur l’organisation SAP OM
o Système de workflow et d’archivage des RIB et des certificats d’immatriculation
• Déploiement France (600 utilisateurs) :
o Organisation de la communication
o Animation des formations (présentiel et e-learning)