About why Candidate

  • Level of studyferry
  • Age18 - 22 Years
  • IndustryDevelopment
  • AvailabilityImmediate

Description

With 14 years of professional experience in SAP HCM, he demonstrated a great ability to act as a consultant pays when deploying SAP HCM projects, thus participating in all structural phases of a project, from design to implementation and to the recipe and finally start (and post startup).

Il a également assuré des missions de TMA paie mais aussi des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage et support client.
He was able to evolve in its functions and act as Project Manager for various clients, coordinating projects and monitoring progress. Finally, he also assured the supervision of in-house team (Training plan, annual maintenance, recruitment…).

Education

  • 2004

    Master

    Master II e-logistique et Systèmes d’Informations

Experience

  • 2008 - 2014
    Secteur automobile, textile ..

    Consultant SAP HCM

    Paramétrage, tests, correction et production de la DADS-U sous norme 4DS et
    normes précédentes

  • 2005 - 2006
    SSII

    Consultant SAP HCM

     Projet de déploiement de la partie paie
     Conception générale et détaillée (ateliers, rédaction documents de conception)
     Réalisation du paramétrage de la paie et états post-paie
     Recette pour la partie paie

  • 2006 - 2007
    SSII

    Consultant SAP HCM

    Intégration d'un nouveau domaine du personnel
     Mise à jour du paramétrage de paie et de time (cycles et schémas)
     Recette de la bonne intégration du nouveau domaine du personnel (paie et time)

  • 2006 - 2007
    SSII

    Consultant SAP HCM

    Intégration d'une nouvelle société gérée sur HR Access: organisation et réalisation de
    la reprise de données
     Reprise de données via l'outil SAP LSMW et recette pour les parties paie et gestion
    administrative

  • 2007 - 2008
    SSII

    Consultant SAP HCM

    Réalisation de la TMA paie pour la France (maintenance corrective et évolutive)
     Mise en place de la loi TEPA
     Participation à la conception en vue du passage en ECC6 (Shell Next Generation)
     Participation à un projet de mise en place de la gestion des temps pour SHELL
    Norvège

  • 2009 - 2009
    SSII

    Consultant SAP HCM

    Mission d'assistance à maîtrise d'ouvrage sur SAP HCM
     Tests de non régression pour la partie paie lors de la mise en œuvre d'évolutions
     Utilisation de l'outil Payroll Checker pour comparer les clusters de paie et s'assurer
    des non régressions
     Assistance à la mise en place du chômage partiel, détermination des choix
    fonctionnels et techniques
     Recette de non régression pour la partie paie lors du passage en Unicode

  • 2009 - 2010
    SSII

    Coordinateur fonctionnel

     Assistance à maîtrise d'ouvrage dans le cadre du déploiement SAP HCM à l'UGAP
     Relecture de la documentation du projet et validation, production de fiches de
    relecture:
    o PAQ
    o CCTP
    o Compte rendu d'ateliers
    o Documents de conception générale et détaillée
    o Ordre du jour des comités opérationnels.
    Environnement: SAP ECC6 (secteur public, déploiement pour 1000 salariés)

  • 2009 - 2010
    SSII

    Consultant SAP HCM

    Audit du SIRH de l'IRSN pour la partie paie
     Étude et inventaire des spécificités du SIRH de l’IRSN et plus particulièrement de la
    partie paie
     Proposition de retour aux fonctionnalités standard SAP
     Optimisation des processus et procédures de gestion

  • 2010 - 2011
    SSII

    Consultant SAP HCM

    Dans le cadre de la refonte du SIRH SAP HR de l'IRSN, réalisation de la conception
    générale et détaillée avec livraison des dossiers de conception en vue d'une
    réalisation par une tierce société
     Tenue d'ateliers sur la partie paie et gestion administrative

  • 2011 - 2011
    Secteur informatique

    Consultant SAP HCM paie

    Recette et correction d’anomalies dans le cadre d’un projet de fusion (intégration de
    nouvelles sociétés sous avec harmonisation partielle des réglementaires de paie)
    Responsable de l’équipe de TMA IRD
    Pilotage des différentes étapes d’un projet de recette GTA chez EDF (integration
    SAP)

  • 2008 - 2014
    SSII

    Consultant SAP HCM

    Maintenance évolutive et corrective
     Mise en place du CICE; Mise en place de la Loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE)
     Mise en place du chômage partiel (réalisation en mode projet)
     Mise en place des évolutions légales (Portabilité de la prévoyance, accord Sénior, ...)
     Projet d'upgrade de la version SAP 4.7 à la version ECC6: recette de non régression
    pour la partie paie

  • 2012 - 2014
    SSII

    Consultant SAP HCM paie

    Maintenance évolutive et corrective
     Mise en place du CICE et de la norme SEPA

  • 2012 - 2013
    SSII

    Chef de projet et Consultant SAP HCM

    Pilotage du projet Aramis d’harmonisation des règles de paie et time des
    établissements français d’Henkel
     Chef de projet et lead paie / RH (comités de projet et de pilotage, gestion financière
    du projet et de l’équipe)

  • 2013 - 2013
    SSII

    Consultant paie

    Implémentation de la paie sous SAP HR
     Mise en œuvre des proratas, Allègement Fillon, CICE, réintégration fiscale et sociale,
    Sommes Isolées, Prime ancienneté, DUCS, GMP, Forfait social…)

  • 2014 - 2016
    SSII

    Chef de projet et Consultant SAP HCM

     Maintenance corrective et évolutive
     Analyse des demandes de changements (Change Requests), Reporting
     Préparation et animation des comités de pilotage

  • 2015 - 2017
    SSII

    Chef de projet et Consultant SAP HCM

     Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Paie, Time, PA, OM, Comptabilisation de la paie.
    Support au responsable paie France.
     Chef de projet et contributeur pour le projet de production d’un Livre Blanc du
    réglementaire paie et gestion des temps du groupe Plastic Omnium
     Pilotage, suivi et recette du projet SF EC

  • 2017 - 2018
    SSII

    Chef de projet et Consultant SAP HCM AMOA

    Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Paie, Time. Rédaction des Change Request et suivi
    d’avancement avec le prestataire en charge de la TMA.
    Support au responsable paie France.

  • 2018 - 2018
    SSII

    Consultant SAP HCM Paie et transition manager

    AMOA et AMOE Paie. Management du centre de compétence interne SAP HR (2
    consultants) et de l’équipe de centralisation de paie (3 gestionnaires).
     TMA paie évolutive et corrective.

  • 2018
    SSII

    Consultant SAP HCM Paie

     Prélèvement à la source
     Rapprochement AGIRC / ARRCO
     HS Défiscalisées

     Base exo des Apprentis

 
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