Diplôme d’ingénieur

Deug B en Biologie

Consultant technique

) Création du programme de Déclaration Mensuelle Informatisée des Salaires et Taxes des Marins (DMIST) (SAP 4.5B).
- Analyse de la norme DMIST de l’administration.
- Programmation en langage ABAP du programme DMIST selon la norme en vigueur.
- Intégration des données de la DMIST dans la paie.

Consultant fonctionnel et technique

Mise en place de l’Administration du Personnel (SAP 4.5B).
-Paramétrage de l’Administration du Personnel : Données structurantes, processus et procédures métiers.
-Pour le Recrutement et l’Administration du Personnel : Création de programmes de chargement de données, LSMW, infotypes, tables, exits utilisateur, exits de zone et transactions.

Consultant fonctionnel et technique

Maquettage de la Paie du Secteur Public (SAP 4.6B avec module additionnel HRPS Secteur Public).
- Mise en place des spécificités de l’Administration du Personnel du Secteur Public.
- Paie inversée du net vers le brut.
- Gestion des carrières parallèles pour les détachés.
- Test de paie incluant ces différents processus, gestion de la rétroactivité.

Consultant fonctionnel et technique

Mise en place de la paie (SAP 4.6B).
- Données structurantes de l’Administration du Personnel (données de structure d’entreprise et du personnel).
- Paie brute et gestion des rubriques de rémunération de base.
- Paramétrages des règles de paie standard (tables, cycles et schémas français) et spécifiques (création d’opérateurs de paie, de tables et de modules de valorisation de rubriques).
- Configuration du bulletin de paie.

Consultant fonctionnel et technique

Maquettage de la Paie du Secteur Public (SAP 4.6B avec module additionnel HRPS Secteur Public).
Modélisation de la paie pour des populations variées selon des scénarii prédéfinis par le client.

Consultant fonctionnel

Support technique aux utilisateurs sur le périmètre des processus de paie. Système de paie ZADIG (produit ADP GSI) interfacé avec le système d’Administration du Personnel SAP 4.6 C.
- Maintenance de l’interface entre les systèmes SAP et ZADIG.
- Responsabilité des données entrantes et sortantes.
- Support sur le serveur de communication (NT box ZADIG 2.1).

Consultant fonctionnel

Mise en place de la paie française (SAP 4.6C).
- Ateliers de définition des besoins avec le client et rédaction du BluePrint.
- Paramétrage de l’Administration du Personnel (Création des données structurantes de la structure d’entreprise et du personnel, paramétrage des infotypes, des menus, des mesures administratives, des mesures dynamiques, définition des processus de gestion).
- Paramétrage de la Gestion de l’Organisation (Définition du plan d’organisation, des objets d’organisation, des relations, des infotypes, de la transaction PPOME, intégration de l’Organisation avec l’Administration du Personnel).
- Paramétrage de la paie brute, des cotisations et de la paie nette.
- Paramétrage des virements bancaires et des programmes de paiement.
- Paramétrage du bulletin de paie, du journal de paie, de la DADS-TDS et de l’Attestation ASSEDIC.

Consultant fonctionnel

Maintenance applicative de SAP Ressources Humaines (SAP 4.6 C)
- Correction des anomalies, évolutions techniques et fonctionnelles, amélioration des processus et procédures de paie.
- Paramétrage des cycles et schémas de paie. Gestion de la rétroactivité et interface avec la Gestion des Temps.
- Amélioration des processus de l’Administration du Personnel et de la Gestion de l’Organisation.
- Paramétrage de la paie brute (rubriques de rémunération de base, primes, intéressement, 13ième mois), des cotisations, des éléments du net, des absences Sécurité Sociale et IJSS (maladie, maternité, accidents).
- Travail sur les états légaux : Listes des charges sociales, Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales, Bordereau Récapitulatif des Charges, journal de paie, DADS, Attestation ASSEDIC, Attestations IJSS maladie/maternité/accident.
- Suivi des notes OSS SAP et application des supports packages SAP.
- Maintenance de l’interface comptable HR/CO et du module Frais de Déplacement.

Consultant fonctionnel et chef de projet

Supervision des activités Ressources Humaines France sur SAP 4.7 avec encadrement d’une équipe de 7 people.
- Suivi de l’activité de l’équipe, Reporting au directeur de projet, participation aux comités fonctionnels, interface avec le service infrastructure SAP.
- Projet de migration de SAP 4.6b vers 4.7.
- Optimisation des processus et procédures de l’Administration du Personnel et de la Gestion de l’Organisation.
- Paramétrage et tests sur les domaines Administration du Personnel, Autorisations et Paie. Mise en place de Queries.
- Spécifications techniques, paramétrage et tests de la nouvelle DADS-U.
- Correction de l’intéressement d’entreprise et de l’indemnisation de la mise à la retraite.
- Rédaction de documentation des programmes, de spécifications techniques de programmes spécifiques.
- Analyse, Application et tests des supports package SAP.

Consultant technique Freelance

Projet CORHUM (SAP4.6b) : Administration du Personnel Navigant Commercial (PNC) et du Personnel au Sol (PS).
- Ecriture des spécifications techniques, paramétrage et test sur les populations PNC et PS.
- Suivi des développements livrés par l’équipe TMA externe.
- Conception des règles d’extraction et de migration des données administratives des salariés.
- Tests des programmes. Dimensionnement et planification des extractions et des migrations de données.
- Exécution de la migration de données en production.
- Correction des anomalies et suivi avec l’outil Request Tracker

Consultant technique Freelance

Développement d’une interface entre SAP et le système actuel d’Administration du Personnel (SAP4.5b).
- Conception des spécifications fonctionnelles et techniques (Interfaçage des données entre les deux applications).
- Création et test du programme d’interface.
- Planification de la migration de données. Exécution de la migration en production.
- Correction des anomalies et amélioration du programme.

Consultant fonctionnel Freelance

Maintenance de SAP HR (Périmètre Administration du personnel) et de l’entrepôt de données (SAP4.7), en relation avec l’équipe Front Office (FO) basée en France et Back Office (BO) basée en Inde.
- Analyse et estimation des coûts des demandes clientes.
- Ecriture des spécifications fonctionnelles en Anglais à destination du BO pour leur réalisation.
- Suivi et coordination des livrables du BO au client.
- Tests unitaires des développements réalisés par le BO.
- Livraison des demandes au client et assistance à maîtrise d’ouvrage.

Consultant fonctionnel Freelance

Mise en place de SAP HR (SAP4.7) pour 21 sociétés, 3 conventions collectives et environ 2500 salariés.
- Phase de conception avec l’équipe locale HR sur site client :
• Organisation d’ateliers de travail.
• Rédaction du BluePrint et définition du planning projet détaillé.
- Phase de réalisation (paramétrage) :
• Administration du Personnel (Création des données structurantes de la structure d’entreprise et du personnel, paramétrage des infotypes, des menus, des mesures administratives, des mesures dynamiques, définition des processus de gestion).
• Gestion de l’Organisation (Définition du plan d’organisation, des objets d’organisation, des relations, des infotypes, de la transaction PPOME, intégration de l’Organisation avec l’Administration du Personnel).
• Paie (Paie brute, Cotisations, Paie nette, Comptabilisation et Bulletin de paie).
• Virement bancaires, Provisions, Interface comptable, Reporting DUCS, DADS-U, DMMO…)
- Mise en place de la Gestion de la Rémunération (Budgétisation, Gestion des salaires, Reporting).
- Création des scenarii de test, tests de masse par l’équipe HR des sites clients. Correction des anomalies.
- Migration (PA-OM-PY) pour préparation des paies en double et pour le Go Live.
- Mise en place des autorisations HR par population.
- Réalisation des paies en double entre ancien système HR Access et nouveau système SAP. Correction des anomalies.
- Plan du démarrage (Go Live).

Consultant fonctionnel Freelance

Mise en place de SAP HR (SAP 4.7). Plan du Go Live pour 7 sociétés et environ 1500 salariés.
- Migration des données Paie, Administration du personnel et Gestion de l’Organisation.
- Suivi des corrections des anomalies sur l’outil SAP CRM.
- Paramétrage de la Paie, de l’Administration du personnel et la Gestion de l’Organisation : Evolutions légales et demande d’évolutions clientes. Estimation des coûts des demandes clientes et facturation.
- Paramétrage de la comptabilité et des programmes d’interfaces comptables.
- Travail sur des programmes spécifiques de contrôle de paie.
- Travail sur différents reports légaux (DADSU, DMO, ASSEDIC et Attestations maladies).

Consultant fonctionnel Freelance

Mise en place du projet dans le système SAP HR (SAP 4.7) existant. Go Live pour 1 société et environ 3000 salariés.
- Phase de conception : BluePrint et définition du planning projet détaillé.
- Migration de données Paie et Administration du personnel par LSMW.
- Intégration de l’Administration du personnel et de la Gestion de l’Organisation dans l’environnement SAP existant.

Consultant fonctionnel et Chef de projet Freelance

Maintenance du système SAP HR (SAP ECC6.0) pour 11 sociétés et environ 5000 salariés.
- Management des équipes support niveau 1 and 2 dédiées au projet et basées à Prague (Centre de compétence partagée).
- Suivi des calendriers de paie, garantie du respect des livraisons prévues dans le planning.
- Participation aux comités de production.
- Suivi des corrections des anomalies sur l’outil SAP CRM.
- Suivi des corrections des anomalies des autorisations avec le Centre de Services Partagés de Prague.
- Paramétrage de la Paie et de l’Administration du personnel : Evolutions légales et demande d’évolutions clientes.
- Interface entre le Time (CATS) et la Paie.
- Suivi des demandes clientes et des évolutions sur le Portail ESS/MSS.
- Participation à la mise en place de TNM et formation des clients.
- Gestion de la montée de version (tests et corrections) de la version 4.7 à la version ECC6.0.
- Estimation des coûts des demandes clientes et facturation.
- Paramétrage de la multi-comptabilité pour 10 sociétés.
- Phase de paramétrage et de tests de la nouvelle société Alcan Pechiney (2000 salariés) au sein du système SAP actuel.
Paramétrage de l’Administration du Personnel, de la Gestion de l’Organisation et de la Paie française.
- Projet d’harmonisation comptable.
- Utilisation des outils standards LSMW et ALE de SAP et des outils spécifiques SSL et G2 d’ADP

Consultant fonctionnel et Chef de projet Freelance

Maintenance du système SAP HR (SAP ECC6) pour 7 sociétés et environ 1900 salariés.
- Management des équipes support niveau 1 and 2 dédiées au projet et basées à Prague (Centre de services partagés).
- Déplacements à Prague pour dispenser des formations de paie et organiser le transfert des activités de paramétrage.
- Maintenance des procédures et processus de l’Administration du Personnel et de la Gestion de l’Organisation.
- Paramétrage de la paie: Evolutions légales française et demandes d’évolutions clientes.
- Gestion de la montée de version (tests et corrections) de la version 4.7 à la version ECC6.0.
- Mise en place de la Gestion de la Rémunération (Budgétisation, Gestion des salaires, Reporting).
- Suivi des corrections des anomalies sur l’outil SAP CRM.
- Estimation des coûts des demandes clientes et facturation.
- Paramétrage et tests des programmes spécifiques de contrôle de paie.
- Paramétrage et tests de la nouvelle déclaration N4DS (anciennement DADS-U).
- Travail sur différents reports légaux (DMO, ASSEDIC et Attestations maladies).

Consultant, Chef de projet et Formateur Freelance

Maintenance du système SAP HR (SAP ECC6.4) pour 2 sociétés et environ 900 salariés.
- Paramétrage de la paie: Evolutions légales, Evolutions clientes, domaines fonctionnels ciblés : Sorties et Sommes isolées, Loi Fillon, Attestation « Pole Emploi », Formation SAP HR des employés de la société.

Formateur SAP

Formateur du cours SAP HR400 « Paie internationale »
Formateur du cours SAP HR406 « Paie française ».
Formateur du cours SAP HR050 « Gestion des ressources humaines et de la paie »

Consultant, Chef de projet et Formateur Freelance

Maîtrise d’ouvrage du système SAP HR (SAP ECC605) pour 12 sociétés et environ 7000 salariés.
- Création de scénarii de tests, réalisation des tests de masse pour les différents sites. Détection, qualification et gestion des anomalies.
- Paies en double entre ancien système HR Access et nouveau système SAP.

Consultant, Chef de projet et Formateur Freelance

- Maîtrise d’ouvrage pour l’équipe paie ADP Global View.
- Formateur du cours « Paie française ».

Consultant, Chef de projet et Formateur Freelance

Mise en place de SAP HR (ECC605) pour 6 sociétés, 5 conventions collectives et environ 22000 salariés.
- Participation à la gestion du projet : planning des phases projet, organisation des ateliers de travail avec le client, suivi d’avancement avec le client et la maîtrise d’ouvrage.
- Phase de conception sur site client à Clermont Ferrand. Méthode AGIL, Task Force avec ateliers de travail.
Conception menée conjointement avec l’équipe locale HR Michelin, l’équipe ADP implémentation, l’équipe ADP produit (Template) et l’équipe ADP Service Client (Externalisation et Maintenance récurrente).
- Rédaction du BluePrint avec livraison par lots : Administration du Personnel, Pay, Accounting, Interfaces entrantes et sortantes (Données de base, gestion des temps et gestion des frais) et la Migration de données (PA-PY-TM).
- Phase de paramétrage : Administration du Personnel, Paie brute, Cotisations, Paie nette, Comptabilisation et bulletin,
Reports standards et spécifiques, DSN.
- GO LIVE Janvier & Février 2016.
- Maintenance du projet jusque Mai 2016 sur tout le périmètre ci-dessus.

Consultant, Chef de projet et Formateur Freelance

Mise en place de SAP HR (ECC607) pour 5 sociétés, 3 conventions collectives et environ 3000 salariés.
- Chef de projet avec management d’une équipe de 5 people.
- Phase de conception sur site client à Boulogne. Conception menée conjointement avec l’équipe locale HR GMI ainsi que les mêmes équipes ADP que pour Michelin.
- Rédaction du BluePrint et planning des phases projet incluant le même périmètre que Michelin.
- Phase de paramétrage : Administration du Personnel (incluant population de Saisonniers et de CDD Horaire), Paie brute, cotisations sociales (incluant Mutuelle Agricole MSA), Paie nette, Accounting, Bulletin simplifié, DSN, Reporting standard, Interface Gestion des Temps (HOROQUARTZ, GESTIL et PEOPLEFORCE), Intégration de WORKDAY vers SAP HCM (Périmètre Administration du personnel).
- GO LIVE : Paie en janvier 2018, Interfaces GTA en Février 2018, WORKDAY en Mars 2018.
- Maintenance du projet jusque Mars 2018 sur tout le périmètre ci-dessus.

Consultant, Chef de projet et Formateur Freelance

Maintenance de SAP HR (ECC604) pour 5 sociétés, 2 conventions collectives et environ 2600 salariés
- Correction et remise à plat des sujets PAIE et DSN, évolutions du client : Gestions des mutuelles, intéressement placé et payé, gestions des titres restaurants, retraite progressive, nouveau contrat de retraite supplémentaire, nouveau contrat de prévoyance, réduction Fillon, compteurs de télétravail, bulletin clarifié et bulletin SmartForm, IJSS, ajustements DSN P18, P19 et P20 sur tous les sujets, automatisation du Solde de tout compte.
- Mise en place des évolutions légales 2018/2019 : Cotisation maladie réduite, cotisations allocations familiales, fusion des caisses AGIRC-ARRCO, nouvelle gestion des apprentis, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, DSN P19 et P20, réduction générale des cotisations, prélèvement à la source, décret sur prorata des plafonds et paie complémentaire.