About why Candidate
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Level of studyferry
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Age18 - 22 Years
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IndustryDevelopment
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AvailabilityImmediate
Education
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Baccalauréat
Baccalauréat scientifique
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SUPINFO international University
Master en ingénierie informatique et management
Master en ingénierie informatique et management à SUPINFO
International University (ferry +5)
Experience
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2006 - 2007
Secteur audio visuel
PROJECT MANAGER
● Estimation de budget et analyse de risque
● Coordination avec une société offshore (Sénégal) pour la
gestion des ressources
● Recueil de besoins et définition d’un cahier des charges
● Management de 3 développeurs à distance
● Testing and Mise en production -
2007 - 2008
Secteur textile
ABAP & NET DEVELOPER
Création d’un CRM SAP orienté portail web
● Conception d’un en coopération avec le département
Marketing
● Création de services RFC en ABAP
● Création d’une interface web en ajax en liaison avec SAP
● Amélioration des processus de gestion de la relation client et
apport de nouveaux outils pour augmenter le chiffre
d’affaires des commerciaux. -
2008 - 2009
SSII
SAP HR CONSULTANT
Support sur la résolution de problèmes Paie
● Chiffrage d’évolutions et gestion de la facturation
● Maintenance applicative PY, PA/OM
● Mise en place de processus SAS70 -
2008 - 2010
SSII
SAP HR CONSULTANT
Maintenance de la Paie Sodexo (cycles & schémas)
● Mise en place de 4 nouvelles sociétés (3000 salariés) dont
Sodexo Facilities Management
● Volumétrie de salariés importante: 30 000
● Analyse de besoins client, chiffrage
● Conception de Blueprint
● Implémentation Paie, ABAP
● Testing, Go Live and support
● Chiffrage et implémentation d’évolutions
● Mise en place HRSP
● Processus SAS70 -
2010 - 2010
SSII
SAP HR CONSULTANT,
Formation de consultants junior
● Support et maintenance applicative
● Chiffrage et implémentation d’évolutions
● Utilisation du produit préconfiguré euHReka (Global Payroll) -
2010 - 2010
SSII
SAP HR CONSULTANT
Projet technique en préparation de la fusion entre LU et
Kraft : rendre possible la modification de contrats en cours
de mois (splits)
● Réalisation, documentation -
2010 - 2010
SSII
SAP HR CONSULTANT
Formation de consultants juniors
● Implémentation de 2 nouvelles sociétés dans le SIRH
Sodexo : Sherpas et SIGES (2000 salariés)
● Analyse de besoins, chiffrage, création d’un Blueprint
● Implémentation PY, PA, TM/ABAP
● Testing, Go Live and support -
2011 - 2012
Secteur immobilier
SAP HR CONSULTANT
Projet d’implémentation d’un SAP HR Paie (plus 2000
salariés)
● Analyse de besoins client
● Conception d’un Blueprint
● Implémentation PY, Post payroll
● Reprise de données, testing, mise en production
● Salaires peu élevés (réduction Fillon, Saisies arrêts, Prêts)
● Focus sur des contrats exonérés (CUI, CAE, Apprentis, CDD
spéciaux etc ) -
2012 - 2013
Secteur bâtiment
SAP HR CONSULTANT
Implémentation d’un SAP Payroll pour Subsea7 France
(environ 1200 salariés)
● Implémentation à cycle complet: recueil des besoins client,
réalisation, reprise de données, Testing, mise en production
● Environnent international
● Complexités liées aux salaires importants (Sommes isolées,
Réintégration sociale et fiscale, Bonus)
● Convention collective ProBTP
● Focus sur certains contrats particuliers tels que les Marins,
les impatriés et expatriés -
2013 - 2013
Secteur industriel
SAP HR CONSULTANT
● Support et maintenance applicative
● Analyse des besoins client
● Convention collective Métallurgie
● Paie brut/net, GTA, post-paie posting FICO -
2013 - 2013
Secteur alimentaire
SAP HR CONSULTANT
● Support et maintenance SAP
● Volumétrie du SIRH: 18000 employés
● CCN Industries alimentaires
● Analyse des besoins client
● Paie brut/net, GTA, post-paie -
2013 - 2013
Secteur immobilier
SAP HR CONSULTANT
● Intégration de Rhodia dans la paie de Solvay
● Ateliers technico-fonctionnels
● Participation à la création d’un Blueprint -
2014 - 2015
SSII
SAP HR CONSULTANT, NGAHR
Intégration la paie d’Abbvie sur euHReka
● Lead pour la gestion de l’interface Kronos (GTA)
● Lead sur l’implémentation de l’interface de Workday pour
nourrir les données RH de la base euHReka
● Lead sur la reprise de données
● Implémentation à cycle complet: Ateliers, BluePrint,
Configuration, Reprise de données, Paie en double,
Démarrage, Maintenance
● Management d’équipe (consultants internes et
indépendants)
● Environnement international
● Externalisation complète (Opérateurs Paie NGA) -
2015 - 2016
SSII
Consultant
Leader sur la paie en double (recette)
● Identification d’anomalies de Paie
● Revue de la qualité du Blueprint -
2016 - 2016
SSII
CHEF DE PROJET/SENIOR CONSULTANT
Estimation de charges
● Planification des ressources
● Suivi d’activités
● Analyse de risque
● Planning de projet (milestones, chemin critique etc.)
● High Level Reporting
● Projet global (euHReka & Payroll Exchange)
● Gestion de demandes d’évolution
● Ateliers de conception
● Edition d’un cahier des charges