À propos de ce Candidat
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Niveau d‘étudeBac
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Âge18 - 22 Ans
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IndustrieDeveloppement
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DisponibilitéImmédiate
Éducation
- 2008-2011
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2012-2013
IAE Paris, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Master 2
Master 2 Management des Ressources
Humaines et Responsabilité Sociale de
l\'Entreprise
Expérience
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2015 - 2016
SSII
Chargée de Projet SIRH
Gestion de Projet : contribution à la mise en place du nouveau SIRH de gestion
administrative (PeopleSoft) et au déploiement du nouvel outil de recrutement et de
mobilité interne du Groupe (Taleo) : recueil des besoins, rédaction du cahier des
charges, définition des objectifs, du planning et des ressources, paramétrage des
outils et réalisation des tests fonctionnels
! Conduite du Changement : communication, formation et assistance aux
collaborateurs lors des phases de déploiement
! Reporting : production des reportings mensuels RH -
2016 - 2017
SSII
Chef de Projet SIRH
Gestion de Projet : participation aux évolutions des outils SIRH du Groupe
(périmètre Monde) : recueil des besoins, rédaction du cahier des charges, suivi des
développements en collaboration avec les équipes techniques, organisation et
participation aux phases de recettes et réalisation des tests fonctionnels
! CRQdXiWe dX ChaQgemeQW : fRUmaWiRQ deV XWiliVaWeXUV eW miVe eQ Slace d¶acWiRQV de
communication dans le cadre du déploiement de nouvelles fonctionnalités
! Pilotage et administration des outils : assistance et support aux utilisateurs, gestion
des accès et de la sécurité, paramétrage des outils, suivi des anomalies et de leur
résolution, identification des améliorations à mettre en place
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2017 - 2020
SSII
Administrateur SIRH
CRQWUibXWiRQ j l¶admiQiVWUaWiRQ eW aX dpYelRSSemeQW de l¶RXWil SIRH dX gURXSe (SAP
SuccessFactors) :
! Administration du système : support quotidien aux utilisateurs finaux, suivi des
requêtes internes, analyse des incidents, gestion de tickets, recommandations
d¶acWiRQV cRUUecWiYeV, iQWeUacWiRQV aYec l¶iQWpgUaWeXU eW l¶pdiWeXU
! OSWimiVeU l¶XWiliVaWiRQ deV mRdXleV e[iVWaQWV eW accRmSagQeU leV pYRlXWiRQV :
! connaissance approfondie du système pour procéder à des changements de
configuration, de permissions, des chargements en masse etc.,
! cRmSUpheQViRQ deV SURceVV RH afiQ d¶ideQWifieU leV RSSRUWXQiWpV
d¶ampliRUaWiRQ eW accRmSagQeU leV SURjeWV d¶imSlpmeQWaWiRQ : aQal\\Ve
d¶imSacWV lRUV dX dpSlRiemeQW de QRXYelleV fRQcWiRQQaliWpV, geVWiRQ deV
phases de recettes lors des changements dans les instances de Test et de
Production, préparation et gestion des releases
! dpSlRiemeQW d¶iQdicaWeXUV daQV QlikVieZ SRXU VXiYUe la TXaliWp deV dRQQpeV
! Communication et change management : communication régulière à la
communauté RH, formation des administrateurs divisions, mise à jour de la
documentation à destination des key users