About why Candidate
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Level of studyferry
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Age18 - 22 Years
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IndustryDevelopment
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AvailabilityImmediate
Description
Après plusieurs expériences dans les fonctions support RH, j’ai choisi de me réorienter vers un métier qui mêle la technique et l’accompagnement fonctionnel. C’est pourquoi le consulting, est un domaine qui me challenge. Je souhaite accompagner mes clients dans leur transformation digitale pour répondre au mieux à leurs enjeux stratégiques.
Education
- 2009-2012
- 2020
Experience
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2016 - 2017
distribution
Office Manager
• Manager et piloter le Portfolio du projet, mener des actions correctives
• Animer et présenter la Roadmap Projet aux opérationnels et manager
• Editer un SI de la société pour faciliter la gestion informatique quotidienne des parties prenantes de la société
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2017 - 2018
SSII
Responsable opération RH
• Coordonner le développement des ressources humaines
• Gérer la paie des consultants et salariés permanents (+800)
• Présenter des comptes rendus d’activité et de résultat
• Réaliser et mettre à jour des tableaux de suivi d’opérations et proposer des processus d’amélioration
• Animer des opérations de prestations & réunion de COPER
• Organisation de CSP et DP, suivi de la mise en oeuvre -
2018 - 2019
SSII
Responsable RH
Mise en place de la politique des Ressources Humaines (+100 salariés) CCN SYNTEC
Développement des RH :
• Recrutement
• Assurer l’ensemble de la gestion des Ressources Humaines
• Développement de Talent (GPEC), GTA / réorganisation structurelle
• Définir et implémenter SIRH, outils RH
• Administrer les paies via Payfit
• Animer les workshops manager & employés sur les sujets RH
Responsable administrative :
• Traiter les demandes administratives / Services Généraux
• Gérer la comptabilité fournisseurs / prestataires et reporting financier
• Travailler sur les besoins légaux de la société
• Proposer des actions en but d’améliorer la communication interne
• Organiser des events d’entreprise
• Définir et développer la marque employeur -
2019
SSII
Consultante SIRH
: Intégrateur du module SuccessFactors (Recruiting / Core RH & Onboarding)
• Accompagnement fonctionnel et technique sur la définition des processus de recrutement et embauche des collaborateurs
• Chef de projet (gestion du planning basé sur la méthodologie classique Cycle en V et Agile Scrum)
• Animer les workshops avec le client
• Configurer, organiser la recette fonctionnelle et former les utilisateurs sur l’outil final
• Suivi post Go Live